游戏玩家制定战略及团队协作能力更强易找到工作

　　喜欢窝在家里打游戏的，都是不务正业、不善社交的死宅？醒醒，都9102 年了，这种偏见早就落伍了。

　　早在5 年前，《华尔街日报》就发现有求职者将自己在《魔兽世界》等网络游戏的成就写进简历。相关研究也指出，出色的游戏玩家往往有着制定战略、团队协作和远程解决问题的能力，这些在现实工作中都是加分项。

　　而最近《华尔街日报》指出，得益于电子游戏的普及和受欢迎，越来越多企业HR 意识到游戏玩家的价值。

　　Mike Hetisimer 是零售技术解决方案提供商Truno 的客服经理。他去年雇用了3 位自称《模拟人生》狂热玩家的年轻人，发现他们确实跟想象中一样，能快速熟悉Truno 的软件并教会客户如何使用。

　　游戏玩家是那种，你只需给出一套指示，他就能自己摸索弄清楚的人。成千上万的游戏他们都是这么玩过来的。

　　最近顺利拿下律师岗位的《炉石传说》玩家Aylmer Wang，应聘时在简历中提及自己为游戏粉丝做了一个线上社区，偶尔还会组织同城游戏比赛，以及撰写电子竞技题材的文章。面试官表示，对他的领导力和组织能力印象深刻。

　　Robert Half Technology 机构的一项调查发现，25% 的首席技术官（CTO）在招聘基础岗位的时候，都会被「爱好：玩电子游戏」的求职者所吸引。

　　越来越多招聘负责人自己下班回家也会打开Xbox……所以他们很明白，今天的电子游戏比以往任何时候都更复杂，难度堪比工作。

　　纯玩家之外，制作游戏的人才也正成为各行各业的「抢手货」。

　　通用电气（GE）去年雇用了一名电子游戏设计和开发专业的毕业生（兼《最终幻想》玩家）Justin Foehner，他的工作内容是用VR 技术来训练机器人检查石油钻井平台等危险区域。

　　而博物馆管理机构史密森学会，也在最近将一名游戏设计硕士（兼《文明》玩家）Ryan Seymour 收入麾下。这位小伙子，在读书时期曾经做过一个管理博物馆的游戏。

　　虽然游戏玩家越来越「吃香」，但有HR 提醒，求职者不能只在简历里列出喜欢或擅长的游戏，必须补充说明你的游戏经历为什么会对工作有价值。